İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, işveren ve işçi arasında sözleşme ilişkisine bağlı olarak kurulan hak ve yükümlülüklerin düzenlendiği hukuk dalıdır. Bireysel, toplu ve sosyal güvenlik hukuku olmak üzere üç temel başlıkta incelenir. Bu hukuk dalının amacı, işçinin ve işverenin haklarını korumak ve sosyal güvenliği sağlamaktır.

İş hayatının kurumsallaşmasıyla daha da önem kazanan İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku, çalışanların sosyal refahını artıracak çözümler sunar. İşe alım ve işten çıkarma prosedürleri, iş sözleşmelerinin hazırlanması, işe iade davaları, kıdem ve ihbar tazminatları, haklı fesih, iş kazaları, iş yeri devri, işveren değişikliği ve organizasyon değişiklikleri bu alanın kapsamındadır.

İş Hukukuna Yön Veren İlkeler

İş ve Sosyal Güvenlik Hukukunun temel ilkesi işçinin korunmasıdır. Kanunlar işçiyi koruyacak şekilde düzenlenmiş olup, sosyal devlet ilkesi çerçevesinde asgari çalışma şartları, toplu sözleşme, örgütlenme ve grev hakkı güvence altına alınmıştır.

Kanun ve sözleşme hükümlerinin açık olmadığı durumlarda yorumlar işçi lehine yapılır; ancak işçi lehine yorum toplum zararına ise bu sınırlanır. Ayrıca yasaya aykırı olarak işçi lehine yorum yapılmaz.

İş Hukukunun Uygulanmasında İdari Teşkilat

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku uygulamalarında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, İş Kurumu ve Sosyal Sigortalar Kurumu idari teşkilat olarak görev yapar. Taşrada ise Bölge Çalışma Teşkilatları bulunur.

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku Kapsamındaki Davalar

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku; işçi ve işverenin sahip olduğu yasal hakları düzenler. İşe alımdan emekliliğe, işten çıkarma süreçlerinden kıdem ve ihbar tazminatına kadar birçok alanı kapsar. Bu alandaki davalar şunlardır:

• Kıdem, ihbar ve işçilik alacakları ile tazminat talepleri
• İşe iade davaları
• Toplu iş davaları
• İş kazaları ve meslek hastalıkları
• Haklı fesih ve sonrasındaki hukuki süreçler
• Sigorta hizmet tespit davaları
• Sendikal faaliyetler ve bunlara ilişkin uyuşmazlıklar

Hukuki Danışmanlık ve Hizmetlerimiz

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku kapsamında, işçi ve işverenlerin haklarını korumak ve yasal süreci doğru yürütmek için profesyonel hukuki destek gereklidir. İş sözleşmelerinin hazırlanması, denetlenmesi ve feshi, işe iade davalarının takibi, kıdem ve ihbar tazminatı hesaplama, mobbing, fazla mesai ücretleri gibi konularda danışmanlık hizmeti sunuyoruz.

Ayrıca, iş kazası ve meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat davaları, sigortalılık tespiti ve işyeri güvenliği konularında da kapsamlı hukuki destek sağlamaktayız.

Verilen Hizmetlerden Bazıları

• İş sözleşmelerinin hazırlanması, denetlenmesi ve yorumlanması
• İş sözleşmesinin feshi ve işten çıkarma süreçleri
• İşe iade davalarının takibi
• Kıdem ve ihbar tazminatı davaları
• Mobing ve kötü niyet tazminatları
• Fazla mesai ücretleri ve yıllık ücretli izinlerle ilgili danışmanlık
• İşçi ve işyeri güvenliği ile ilgili yasal gereklilikler
• İş kazası ve meslek hastalığı tazminat davaları
• Sigortalılık tespiti ve buna ilişkin hukuki süreçler
• Tutanak, savunma yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması

İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanında deneyimli ekibimizle, işçi ve işverenlerin tüm hukuki ihtiyaçlarına çözüm üretiyor, sağlıklı ve adil çalışma ortamlarının oluşturulmasına katkı sağlıyoruz.